香港优才不以“分数”定输赢?甄选委员会更钟爱哪些人才?

更新时间:2021-06-29 10:02

 

为吸引高技术人才前往中国香港特区(以下简称:香港)工作定居,借以提升特区的竞争力,2006年特区政府推出了无需事先获得雇主聘用、无地域限制的“优秀人才计划”。
 
该计划设有两种计分制度,一是成就计分制,二是综合计分制。
 
其中,成就计分制分为“满分”和“0分”两种情况,而且主要看的是申请人的“个人成就”,一般适用于体育、文艺界的名人,或在某一领域有较高荣誉和成就的人才,因此这一项并不具有普遍的适用性,而另一个计分制度“综合计分制”相对更适合大多数人申请。
 
香港优才的“综合计分制”是通过对申请人的年龄、学历、行业、工作经历、语言能力等方面来进行总综合评估的计分制度,针对每一方面都有相应的评分细则,原则上满足80分就有资格递交申请。
 
有不少人士就认为,既然采取了了计分制度,那么肯定“分数越高,获批的机率越大”,但其实并非如此,在香港优才的甄选过程中,甄选委员会并不会“只看分数”。
 
例如:125分的传统建筑行业申请人和90分的软件科技行业从业者,即使分数悬殊,后者的获批机率也有可能大大超过前者。因此,在实际的申请过程中,并不能完全只看打分情况,分数也并非越高越易获批。
 

香港优才不以“分数”定输赢?甄选委员会更钟爱哪些人才?

 
那么甄选委员会更青睐于哪些人才和哪些特质呢?
 
香港推出香港优才计划的目的在于“吸引高技术人才,以推动本地经济和社会发展”,因此,申请人获批的关键可以说是在于“其行业是否是香港现阶段所缺的”以及人才的“发展潜力如何”,所以在分数之余,入境处的甄选委员会们还会考量一些其他的因素,比如职业以及工作经验成就等。
 
人才清单
 
2018年8月,香港优才启用了“人才清单”计划,要说到如何评估自己是否属于优才计划甄选委员会所青睐的人才,人才清单可以说是一份“标准答案”。
 
人才清单是依据香港发展所需而设定的,因此清单内的行业人才,即使分数低于其他传统行业,也较为受甄选委员会的青睐,获批机率增加。而且符合人才清单中相关行业背景的申请人,还可以在“综合计分制”下额外获得30分的加分。
 
香港人才清单:废物处理专家、资产管理专才、海运保险专才、精算师、金融科技专才、数据科学家及网络安全专家、创新及科技专家、造船师、轮机工程师及船舶总管、创意产业专才、争议解决专才和业务交易律师。了解更多:香港优才“人才清单”解读,你是否属于这些人才?
 
甄选情况
 
除了人才清单外,“甄选结果”也是评估是否为甄选委员会青睐人才的重要衡量标准之一。
 
自2006香港优才计划推出以来,金融及及会计服务行业获甄选的名额最多,达到1767人,资讯科技及电讯行业排在第二位,有1625人。
 
同时,根据最新的2020年香港优才甄选情况来看,资讯科技与电讯、金融与会计服务行业仍是获甄选的“主流”,还有商业与贸易、建筑工程及制造、艺术和文化也都是获甄选的热门行业。
 
加分项目
 
在香港优才项目中还有两个加分项,分别是“学历”和“工作经验”,由此也可以看出香港优才的甄选委员会在考量评估人才时的倾向,在这些方面有“加分”的人才会较为受到关注。加分项如下:
 
给予“毕业于国际公认知名院校的申请人”额外30分的加分;
给予“具两年或以上相当于学位程度或专家水平国际工作经验的申请人”额外15分的加分。
 
 
景鸿提示:其实在许多国家即地区,例如加拿大等,也有采用“评分”形式的人才引进计划,但不同的是,虽然中国香港特区的优才计划也采用了评分制,但该项计划不是纯粹以分数高低来筛选,也就是不“唯分数论”,因此,如果在自我评估后发现分数并不理想,请不要灰心,这并不代表获批的机率小!如果无法合理评估自己获甄选概率的大小,可以由专业顾问为您进行详细的评估,欢迎垂询景鸿顾问!