答：在香港积极吸纳全球人才以推动经济多元发展的大背景下，输入内地人才计划成为内地专业人士移居香港的重要途径之一。这一计划自推出以来，为香港引进了大量满足其发展需求的内地人才，有效填补了多个领域的人才缺口。据香港特区政府劳工及福利局局长孙玉菡在2025年5月7日书面回复特区立法会议员质询时表示，“输入内地人才计划”过去两年共收到超过5.3万宗申请，同期获批和被拒的申请数据分别为约4.7万宗和约600宗，申请通过率约89%。这一较高的获批率，使得众多内地人才将目光聚焦于此计划。那么，内地人才究竟该如何通过这一计划移居香港呢？
一、香港输入内地人才计划申请条件
（一）基本资格
无不良记录：申请人不得有任何保安理由被拒绝入境，且无已知的严重犯罪记录。香港入境事务处在审核过程中，会通过与内地及国际执法机构的信息共享，严格核实申请人的犯罪记录情况。任何涉及严重刑事犯罪，如暴力犯罪、经济犯罪等记录，都极有可能导致申请被拒。
年龄要求：虽然政策未明确设定统一的年龄上限，但从过往案例及实际需求来看，一般要求申请人具备较强的工作能力和适应能力，通常年龄在18周岁以上。18周岁是具备完全民事行为能力的年龄节点，能够独立承担在港工作及生活的责任。
（二）教育背景与专业能力
学历要求：通常情况下，申请人应持有相关范畴的学士学位。这是对内地人才学术水平的基本考量，以确保其具备从事专业工作的知识储备。
专业技能证明：除学历外，申请人需能够证明自身具备香港所需的专业技能。这可能包括专业资格证书、行业认证、项目经验等。
（三）工作机会相关
职位空缺真实性：香港本地公司必须确实存在该职位空缺。雇主在申请过程中，需详细说明招聘该职位的原因，包括业务拓展需求、现有员工无法满足岗位技能要求等。
工作相关性：申请人所从事的工作须与其学历或工作经验紧密相关。这保证了内地人才能够在香港充分发挥自身专业优势，为香港的产业发展贡献力量。
本地人才不可替代性：该职位不能轻易觅得本地人担任。雇主需要证明在香港本地市场进行了充分的招聘尝试，但无法找到满足岗位要求的本地人才。这可能包括提供在香港本地招聘平台发布的招聘信息、面试记录等资料。
（四）薪酬福利匹配
申请人的薪酬福利须与当时香港专才的市场薪酬福利大致相同。这一要求旨在保障内地人才在港的合理权益，同时也避免因薪酬差异引发不公平竞争。香港入境处会参考香港劳工市场的数据、同行业同岗位的薪酬水平等因素进行评估。
二、输入内地人才计划申请流程
三、输入内地人才计划优势
（一）快速获得香港身份
通过输入内地人才计划，内地人才获批后可快速获得香港工作签证，进而在港工作生活。在满足连续通常居住满7年的条件后，即可申请成为香港永久居民。
（二）广阔的职业发展空间
香港作为国际金融、贸易和航运中心，拥有多元化的产业结构和高度开放的市场环境。内地人才在香港能够接触到更广阔的国际市场，与来自世界各地的优秀人才交流合作，提升自身的专业视野和竞争力。
（三）优质的生活与福利
教育资源：香港拥有优质的教育体系，涵盖了从学前教育到高等教育的各个阶段。内地人才移居香港后，其子女可以享受到香港的教育资源，包括国际学校、本地公立学校等多种选择。
医疗保障：香港的医疗水平在国际上享有盛誉，拥有先进的医疗设施和专业的医疗团队。内地人才及其家属在香港可以享受到高质量的医疗服务，包括公立医疗和私立医疗。
社会福利：香港居民可享受多项社会福利，如住房补贴（符合条件的家庭可申请公屋或居屋）、社会保障援助等。对于内地人才来说，在香港长期发展并融入当地社会后，能够享受到这些福利，提升生活质量。
香港输入内地人才计划为内地人才提供了灵活、高效的移居途径。申请人需充分了解政策要求，精心准备材料，并选择资质良好的雇主。
*内容整合自网络仅供参考，具体以官方政策为准。
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